就業規則作成
（職場において、事業主と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについて労働時間や賃金などの労働条件や服務規律などをはっきりと定め労働者に明確に周知しておくことが必要です。就業規則は、これらのことを文書にして具体的に定めたもののことです。
常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、そうした労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。）

助成金申請
（様々な助成金制度があり、各種助成金の申請のための書類の作成を行います。中小企業基盤人材確保助成金、中小企業緊急雇用安定助成金、職場意識改善助成金など）

顧問契約
（労働保険や社会保険の手続きその他まとめて一括してサポートを行います。）

給与計算
（毎月の給与計算データは、年末調整や社会保険・労働保険手続きと密接な関係を持っています。給与計算の業務を一括で行います。）

労働者保険・社会保険関係諸手続
（労働保険（労災保険・雇用保険）加入手続・労働保険料　年度更新・中小事業主　労災保険特別加入（提携労働保険事務組合に加入）・労災保険　保険給付申請・雇用保険　入退社に関する事務手続代行・雇用保険　雇用継続給付　受給資格確認および支給申請代行・雇用保険　助成金　活用提案、受給資格確認、支給申請代行など）

年金相談
（各種の年金についてご相談に応じます。老齢年金、遺族年金、障害年金など）